働く人達へ、辞め方は生き様です。[第328回]
（毎週火曜日配信）税理士事務所様の経営を考えるコラム
GPC-Tax本部会長・銀行融資プランナー協会
代表理事 田中英司
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…入社時に辞め方を教えてあげて下さい。
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「急な職員の退職で大変だ。」との相談を時折いただきます。
また、このような辞められ方が定着すると、後々の事務所運営にも支障が出ます。
こんな時、私は以下の提案をしています。
●入社時の新人に、現職員に対して、辞めるときのルール決め（お願い）をすることをお勧めしています。
一定の効果は見込めます。以下は骨子の抜粋です。
■１【会社の姿勢の表明】以下のメッセージを入社時社員、現社員に伝えます。
「人生は百人百様です。あなたの人生はあなたのものです。退職の意向に対しても、誠意をもって向き合いたいと思っています。
精一杯前向きに送り出してあげたい…その後の人生も可能な限り応援してあげたい…とも思っています。」
■２【上記に対する依頼事項】
「ただし、お願いが一つだけあります。綺麗に辞めてください。３か月程度の猶予期間は欲しいです。（これはお願い事ですが…）
お客様と同僚にご迷惑を掛けないためにです。」
■３【働く人達へのメッセージ】…辞め方は生き様です。
１．隣の芝も青くない、そもそも青い芝とは何か？
２．ブラック企業の真逆にホワイト企業は存在しない。良い会社は緩くない、甘くない。
３．高給の転職、この期待度は待遇相応、その８０％は続かない。高年収転職時の空気感は…
４．キャリアアップとリタイア転職、履歴書を見れば一目瞭然。履歴書・経歴書は見る人が見れば一目瞭然。
５．転職候補先からの問合せ、前の会社の社長はどう答えてくれるのか？横のつながりは強く、世間は狭い。
６．立つ鳥跡を濁さず、これは守った方がよい。（引継ぎはモラルです。）迷惑は、顧客だけでなく同僚にも及ぶ。
７．自分自身に対する評価は概ね甘いものです。自分のことは、概ね数割以上過大評価をするもの。
８．次の人生を応援してもらうためにも、今をしっかり終わらせること。惜しまれる辞め方の方が得します。
…つづく
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